در گفتگو با مدیر منابع انسانی گروه تولیدی صنعتی ظریف مصور مطرح شد
فرش قرمز ظریف مصور برای نیروهای متخصص، امانتدار و سختکوش
گروه تولیدی صنعتی ظریف مصور در بیش از ۴۰ سال فعالیت خود در عرصه اقتصاد، تولید، صنعت و تجارت، شاهد پیشرفت و توسعه چشمگیری بوده است. این مجموعه بزرگ صنعتی با استفاده از نیروهای متخصص و پیشرو، شرایطی فراهم آورده تا همواره مسیری رو به جلو را طی کند و سالانه نوآوری‌های بسیاری را به جامعه مخاطبان و ذی‌نفعان خود ارائه دهد.
ظریف مصور یکی از اصلی‌ترین و کلیدی‌ترین دلایل موفقیت و توسعه روزافزون خود را، استفاده از توانمندی‌های نیروهای متخصص و سختکوش خود می‌داند و همواره تلاش می‌کند از زحمات آنها قدردانی کند.
به گفته مهندس مهدی رحمانی، مدیر منابع انسانی گروه تولیدی صنعتی ظریف مصور، این مجموعه بزرگ تولیدی و صنعتی برای نیروهای متخصص، امانتدار و سختکوش فرش قرمز پهن کرده و برای همکاری با آنان استقبال می‌کند.
او با اشاره به اینکه سختکوشی کارکنان، نکته مهمی است که برای گروه ظریف مصور اهمیت بسیار زیادی دارد، گفت: افرادی که در ظریف مصور مشغول به کار هستند، افراد سختکوش و وظیفه‌شناسی هستند که همواره در خدمت سازمان قرار دارند.
مدیر منابع انسانی گروه تولیدی صنعتی ظریف مصور یکی از اصلی‌ترین فاکتورهای دارای اهمیت در این مجموعه را نتیجه‌گرایی عنوان کرد و ادامه داد: نتیجه‌گرایی در مجموعه ظریف مصور بسیار اهمیت دارد؛ افرادی می‌توانند در این مجموعه مشغول به کار شوند و ارتقا بگیرند که بتوانند نتایج خوبی را در راستای اهداف سازمان به دست آورند.
او امانتداری را سومین اصل مهم برای جذب افراد برای فعالیت در گروه ظریف مصور عنوان کرد و یادآور شد: مجموعه ظریف مصور شرایط ایده‌آلی برای افرادی فراهم می‌کند که بتواند به آنها اطمینان داشته باشد و انجام امور را به آنها واگذارد؛ بنابراین افرادی که وظیفه‌شناس و سختکوش باشند، نتیجه‌های مطلوب ارائه دهند و امانتدار باشند، در گروه ظریف مصور بسیار پیشرفت می‌کنند.
فرهنگ‌ها و ارزش‌های سازمانی گروه ظریف مصور
مدیر منابع انسانی گروه تولیدی صنعتی ظریف مصور در بخش دیگری از صحبت‌های خود با اشاره به فرهنگ‌ها و ارزش‌های حاکم بر حوزه کاری این مجموعه گفت: ظریف مصور جزو معدود شرکت‌هایی به شمار می‌رود که به صورت متناوب، فرهنگ سازمانی را بر اساس مدل‌های استاندارد مورد ارزیابی قرار می‌دهد و وضعیت را تحلیل می‌کند؛ بنابراین، با استفاده از این تحلیل، می‌دانیم در چه نقطه‌ای قرار داریم و به کدام سو حرکت می‌کنیم؛ در نهایت، همزمان با تدوین استراتژی، موارد مرتبط با فرهنگ سازمانی را مد نظر قرار می‌دهیم چرا که اعتقاد داریم استراتژی‌های سازمانی که بر خلاف فرهنگ سازمانی تدوین شود، قابل اجرا نخواهد بود.
وی با اشاره به اینکه ظریف مصور فرهنگ سازمانی مطلوب و ارزش‌های سازمانی والایی دارد، افزود: امنیت فکری و شغلی ایجاد شده در گروه ظریف مصور، از جمله ویژگی‌های مطلوب این مجموعه صنعتی به شمار می‌رود؛ همچنین، در این مجموعه تلاش کرده‌ایم سطح حاشیه‌ها به حداقل برسد و تعاملات میان افراد شاغل را نیز به سطح مطلوبی افزایش دهیم.
مهندس رحمانی با تاکید بر اینکه در گروه ظریف مصور حاشیه‌های بین فردی که ممکن است در سازمان‌های دیگر وجود داشته باشد، به چشم نمی‌خورد، تصریح کرد: در فضای کاری این مجموعه حس مطلوبی وجود دارد که ناشی از اخلاق‌گرایی بنیانگذاران مجموعه است و همین اخلاق‌گرایی در سطوح پایین کاری نیز تکثیر شده و به چشم می‌خورد؛ افراد شاغل در مجموعه ظریف مصور روحیه پیگیری بسیار خوبی دارند، دلسوز هستند و تلاش می‌کنند شرایطی را فراهم کنند که کارها همواره رو به جلو و پیشرفت باشد.
۱۴۰۳/۰۲/۱۶